员工不买意外保险承诺

保险公司承诺书

1、本人作为公司正式员工，由于不愿意缴纳社保(养老保险)中员工个人缴纳部分的款项，接受公司保险补贴300元/月，因此，自愿要求公司不要为本人在就职期间购买该社会保险中的养老保险。

2、保险服务承诺书1 为进一步规范服务行为，提升服务水平，提高服务质量，塑造保险公司北京分公司(简称“保险北分“)的优良企业形象，在此，保险北分郑重作出如下承诺： 经营理念承诺 (一)依法经营，诚实守信。

3、保险公司的这个承诺书合法的。承诺书实际上是合同的一种，当然具有法律效力，但是，有效的承诺书必须同时满足以下三个条件：是当事人真实意愿的反映。

4、承诺人： (盖公章) 法定代表人： (签字) 年月日 公司承诺书 篇2 免责保证书 中国xx财产保险股份有限公司 山西 分(支)公司： 我公司(单位)于年月日时 分由于 事故，造成 意外受伤，损失共计 元。

5、本人承诺因公司按照本承诺书要求未为本人购买社会保险的，因此而导致本人未享受到社保待遇的后果和责任完全由本人承担，给自己和公司造成的所有损失和法律责任一律与公司无关，一切后果自负。

员工不愿意购买意外保险,怎样写协议书

新的劳动合同法没有规定如果员工自己要求放弃权利企业应该怎么办。所以，管理要创新，要他们自己写下字据。不过，如果企业对他们给予相当额度的现金回报，则是应该的。

不缴纳社会保险公司是违法的，所以写这个不缴纳社会保险协议的时候，应该注明由此产生的任何后果都由员工来承担即可。即使以后员工抵赖想告公司，后果也是由员工来承担，公司不会承担补偿责任。

不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，法院都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。法律分析用人单位应该依法为员工购买保险。

员工不愿意交保险签订补充协议，约定不缴纳社保，每月补偿社保的费用。但是，该约定不能规避缴纳社保的法定义务。依法缴纳社会保险费是用人单位和劳动者强制性的法定义务，不能放弃。

员工不愿意缴纳养老保险，公司可以请员工出具《个人自愿放弃社保申请书》，签字并按指印留存。个人部分发放给员工。员工不缴纳社会保险的原因主要有三种：员工工资偏低，甚至不少年轻员工的工资只是当地的最低工资标准。

不想买社保的申请书怎么写个人不交社保承诺书甲方：(以下简称甲方)乙方：___(以下简称乙方)身份证号：乙方于年月日到甲方工作，双方签订了为期年的《劳动(务)合同》。

员工承诺书

员工承诺书 篇1 恪守诚信，我保证我所提供的个人履历资料(包括个人简历、身份证、学 历证、离职证明、户籍证明及相关资格证书复印件)及其他基本情况真实、无误，绝无欺诈成份。

员工承诺书 篇1 XXXX有限公司： 本人入职xx有限公司，从事___岗位职责，本人了解有关保密法规制度，知悉应承担的保密义务和法律职责。

员工承诺书 篇1 承诺书 本人： (身份证号码： )。因户籍在外地并在当地购买了社会保险，故要求成都市**物业有限公司取消为本人在成都购买社会保险。因此造成将来的利益损失由本人自行承担。

在学习、工作生活中，很多地方都会使用到承诺书，承诺书具有完全自愿的特点。在写之前，可以先参考范文，以下是我整理的员工的承诺书5篇，欢迎阅读与收藏。

在现实社会中，我们可以使用承诺书的机会越来越多，承诺书是签署人内心真实意愿的表示，忌搞形式、走过场，忌出于无奈。那么，怎么去写承诺书呢？以下是我整理的员工承诺书9篇，希望对大家有所帮助。

公司要给厂里工人入团体人身意外险,但是工人不愿意入,厂里让工人写承诺...

给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。

我认为：职工没有身份证，可以及时补办，然后凭身份证购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

主要看你们签的是劳动合同还是劳务合同，如果是劳动合同，那是国家强制买的工伤险单位有权在工资里面代扣代缴。在这种情况下，写什么声明都是无效的。如果是劳务合同，你可以要求其购买意外险，否则可以不合作。

公司要求员工买意外险,但是个人员工不愿意买,怎么拟协议员工出现意外与...

1、我认为：职工没有身份证，可以及时补办，然后凭身份证购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

2、不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，法院都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。必须强制执行，否则发生问题，就是用人单位的责任。法律分析用人单位应该依法为员工购买保险。

3、可是员工自己不愿意交，员工都不愿意买，难不成辞退？其实保险费应该由你们出，要是员工离职了，招新的人进来把他们换了就行了。

4、给员工投保团体意外伤害险是商业保险，这是本着自愿投保的原则，员工可以选择投或者不投。但不管员工是否愿意投保商业保险，公司对员工因公发生的意外伤害必须承担给付医疗费用的责任，这是劳动法里要求的雇主责任，公司必须承担。

员工不办理意外险怎么签协议

1、公司应当为员工缴纳保险，这是劳动合同法强制规定的。任何与法律规定抵触的协议都是无效的。不论怎么写协议，只要是与法律抵触的，法院都会判决该协议无效，没有为员工购买意外保险单位会受到相关处罚。

2、我认为：职工没有身份证，可以及时补办，然后凭身份证购买意外险；职工与公司签订这种给单位免责的承诺书，可能是违反相关法律规定的，即使签订了，可能也是无效的。

3、就让员工自己写一份不要缴社保的，交给公司，并说明是自愿的。不过仍不具备法律效力的。

4、对于的确为员工自己不愿意交纳保险的情况，企业取得相应证据，亦可以避免劳动纠纷。

5、故此用人单位与员工签订的劳动合同中有关放弃社会保险的条款从法理上讲是无效的，企业员工也无权放弃社会保险，用人单位以员工自愿放弃为由而不给员工缴纳社会保险费是非法的。

6、现在法律要求必须签订劳动合同，而不是劳务合同 社会保险是国家强制险，必须依法缴纳 商业保险不能代替社会保险，只能作为补充保险。